先の「介護労働安定センター」が施設に対して行った従業員の過不足状況に関する調査でも「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計が56.5％。職員の悩みや不安のにかんする質問でも、回答の1位は「人手が足りない」（45％）ことだった。
人材不足によって、明らかに採用のハードルが低くなり、問題のある人物だと思っても、簡単に不採用の判断を下せなくなっているのだ。この負の構造をなんとかしないかぎり、第２、第3の暴行事件が起こることになるだろう。
ちなみに、大吉被告には懲役8年の判決が言い渡された。
（寺西京子）
最終更新：2014.09.16 07:59